При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работником и работодателем. Однако далеко не каждое разногласие перерастает в трудовой спор. Участники отношений, регламентируемых трудовым правом, имеют возможность разрешить свой конфликт мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними противоречий на стадию трудового спора.
Но такой порядок разрешения разногласий в действующем Трудовом кодексе РФ на процессуальном уровне не определяется. Законодательство регулирует только порядок разрешения трудового спора с момента его образования, а возникает трудовой спор в свою очередь с того момента, когда работник обратился с заявлением в компетентный юрисдикционный орган (комиссия по трудовым спорам) или с исковым заявлением о разрешении спора в суд.
Стоит сказать, что не только обладает таким правом работник, но и работодатель имеет право на предъявление требований к работнику (в случаях о взыскании компенсации с работника, причинившего материальный вред предприятию). Зачастую работникам при возникновении трудовых споров очень сложно разобраться во всех тонкостях и процессуальных вопросах института разрешения индивидуальных трудовых споров. Поэтому чтобы обеспечить защиту своих трудовых прав и законных интересов приходится прибегать к помощи профессионального адвоката по трудовым спорам, надеясь на его квалифицированные юридические услуги.
Положения Гражданско-процессуального кодекса России о представительстве в суде, а так же нормы Трудового кодекса предоставляют участникам трудового спора возможность использования представительства своих интересов в суде и других юрисдикционных органов.
Профессиональный адвокат по трудовым спорам, если им все же осуществляется юридическая помощь конкретному лицу, наделяется всеми процессуальными правами этого лица. Теперь же, давайте определим, в чем именно заключаются эти процессуальные права участников трудового спора. Первым органом, где адвокат по трудовым спорам имеет возможность отстаивать права и интересы представляемого лица, является Комиссия по трудовым спорам. Адвокат имеет право исследовать все обстоятельства дела, включая поиск необходимых доказательств, с помощью которых можно принять выгодное для представляемого лица решения. Однако КТС в силу своей зависимости от собственника или уполномоченного им органа имеет низкую эффективность по объективному разрешению индивидуальных трудовых споров.
Следующим органом, где адвокат по трудовым спорам имеет право представлять интересы стороны трудового спора, является суд. Адвокат имеет возможность не только составлять исковое заявление, но и участвовать в процессе судебного разбирательства по существу дела. А именно: представлять доказательства, заявлять ходатайства, выражать отводы, изменять исковые требования или отказаться от иска (по требованию представляемого лица).
Стоит отдельно обозначить, что имеет большое значение соблюдение условий по рассмотрению трудового спора. В частности, соблюдение сроков исковой давности является определяющим фактором в предоставлении судебной и иной (КТС) защиты трудовых прав участников трудовых правоотношений. Так, общий срок исковой давности по разрешению индивидуальных трудовых споров составляет три месяца с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Однако, по некоторым делам имеются исключения из общего правила, в частности по спорам об увольнении закон устанавливает месячный срок подачи исковых требований в суд; по делам о материальной ответственности работников - 1 год, а для обжалования решения КТС - 10 дней.
Таким образом, для адвокатов и специалистов в области права предоставлены широкие возможности по защите и отстаиванию трудовых и процессуальных прав работников в различных компетентных органах.
