Составление трудового договора

Составление трудовых договоров является не менее важной составляющей предпринимательской деятельности наряду с составлением гражданских договоров.

Без найма работников, а, следовательно, без надлежащего оформления трудовых отношений, любая законная деятельность затруднительна.

Для чего нужен трудовой договор?

1. Он необходим для подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка.

2. Во-вторых, трудовой договор обязывает работника выполнять строго определенную трудовую функцию и позволяет детально определить его должностные обязанности.

3. Что не менее важно, трудовой договор позволяет контролировать действия работника и дает право принимать к нему меры дисциплинарной и материальной ответственности.

Наконец, наличие постоянных трудовых отношений придает солидности предприятию и говорит о его надежности и материальном благополучии.

Конечно, существует ряд традиционных способов уклонения от трудовых отношений (заключение договоров оказания услуг, договоров комиссии, агентирования и т.п.). Кроме того, в повседневную предпринимательскую деятельность активно внедряются нетрадиционные формы труда (труд на условиях подряда, аутсортинг и прочее). Если Вы заинтересуетесь данным вопросом, мы поможем Вам в составлении соответствующих договоров. Об этом см. также раздел Разработка договоров.

Но к таким формам организации труда лучше прибегать либо в начале развития бизнеса, либо для выполнения не свойственных для предприятия и временных видов работ.

Почему следует обратиться за услугами юриста по составлению трудового договора ?

1. В настоящее время такая необходимость продиктована, прежде всего, вступлением в силу Федерального закона РФ от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, который внес изменения в большинство статей Трудового кодекса РФ.

Закон изменил ряд требований, предъявляемых к содержанию трудовых договоров, в частности:

• в трудовой договор, заключаемый на срок до двух месяцев, запрещается включение условия об испытании;
• в срочном трудовом договоре должны быть указаны причины, послужившие основанием для заключения договора на определенный срок;
• в любом трудовом договоре необходимо указывать сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• выдача экземпляра трудового договора работнику должна подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора работодателя.

2. Другая причина связана с несовершенством существующих типовых трудовых договоров, которые все еще применяются в повседневной хозяйственной деятельности.

Условия типовых трудовых договоров, как правило, дублируют статьи Трудового кодекса РФ, поэтому в них не могут быть учтены индивидуальные особенности тех отношений, которые могут сложиться между работником и работодателем.

Кроме того, в подавляющем большинстве типовых трудовых договоров еще не учтены изменения Трудового кодекса РФ, внесенные вышеупомянутым Федеральным законом.

3. Третьим немаловажным основанием является объективная необходимость составления должностных инструкций, которые являются приложением к любому трудовому договору. Наличие индивидуальных должностных инструкций на каждого работника – обязательное требование действующего законодательства. Их отсутствие в ряде случаев может стать серьезным препятствием к заключению трудового договора.

Сэкономить время и грамотно оформить трудовые отношения Вы сможете, оформив у нас заказ на составление трудового договора.

Специалисты нашего Правового Центра внимательно выслушают Вашу проблему и окажут юридическую консультацию, подскажут возможные варианты дальнейшего развития ситуации. Если в Вашем деле есть хоть малейшая зацепка на положительное разрешение – мы обязательно Вам на нее укажем и поможем грамотно обосновать свою позицию, отталкиваясь от действующей нормативно-правовой базы.

Контактный телефон: (495) 940-6499 (без выходных)