Законы для беременных на работе

«Дети - это цветы жизни», так говорит каждая женщина. Начиная с подросткового возраста, мы мечтаем о счастливой семье и здоровых детках. Мы придумываем имена, а в нутри себя рисуем его образ. С наступлением долгожданной беременности у нас возникают некоторые вопросы, и в частности это вопрос о работе. Кто-то говорит «а ну ее эту работу, у меня будет малыш!», а кто-то боится потерять, то что уже есть. Очень часто женщины ломая себе голову, ищут ответы на многие вопросы. Как отнесется коллектив к такой новости, неужели все эти годы вложенные в работу окончены???? Именно для этого, чтобы не возникали такого рода вопросы, мы немного вам расскажем о законах и правах у беременных, а так же у работодателей.

И вот наконец вы пришли к начальству сообщить радостную новость. Я вас уверяю, не ждите грандиозно-радостных эмоций и поздравлений. Каждый работодатель, со своей стороны эгоист и думает только о своей прибыли . И если посмотреть с другой стороны, не каждый работодатель не хочет терять ценного работника. И именно по этому не стоит тянуть время и откладывать известие на последний план. Вы обязаны предоставить начальству все бумаги удостоверяющие ваше положение. Какие бумаги необходимы для работодателя: во первых - это справка с полеклиники подтверждающая ваше положение. Справка должна быть зарегестрирована в отделе кадров той полеклиники где вы стали на учет беременности.

Вы задаете себе вопрос «уволит или помилует?». Уволить беременную женщину, работодатель не имеет права. В Трудовом кодексе, Глава 41, Статья 41, указано, что работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной. Но в этой статье есть одно но…. Если ваше рабочее место леквидированно, то только по этой причине вы можете покинуть его. Если обратиться в биржу труда, то ваш рабочий стаж продолжается и насчитывается денежная конпенсация.

Обговорим вопрос о трудовом договоре. Вы заключили договор с работодателем на год, вы имеете право (Статья 261) написать заявление о продлении трудового договора, и в этом случае работодатель не в силах вам отказать. Но это заявление может быть продлено только до конца беременности.

В вашем случае получилось так, что несмотря на все и на ваше положение, начальство всетаки вас уволило? В такой ситуации вы имеете полное право обратится в суд за помощью по Статье 145, уголовнорго кодекса. О чом говорит нам эта статья? В статье 145, Уголовного кодекса, речь идется о накозании работодателя, который незаконно уволил беременную женщину. В этом случае, по решению суда, начальство обязано выплатить вам денежный штраф.