Коллективный договор в организации (договор между работодателем и работниками в пределах одной организации)

Основной формой социального партнерства является коллективный договор, регулятивная роль которого в условиях складывающейся рыночной экономики постоянно возрастает.

Коллективный договор – это договор, заключаемый между работодателем и работниками в лице их представителей и являющий собой нормативно-правовой акт локального характера, регулирующий социально-трудовые отношения.

Соответственно, сторонами коллективного договора выступают работодатель и работники, которые, заключая договор, пользуются определенными права и принимают на себя обязанности. По смыслу трудового законодательства Российской Федерации в качестве работодателя должно выступать юридическое лицо (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса РФ (в ред. от 30.12.2008)), однако, судя по базовым решениям международных организаций, можно допустить и ведение коллективных переговоров с работодателем-физическим лицом. Со стороны работников договор заключают исключительно их представители, коими являются первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. В свою очередь, со стороны работодателя коллективный договор заключается также через его представителей, в качестве которых выступают руководитель организации (единоличный исполнительный орган) либо коллегиальный исполнительный орган юридического лица.

Порядок заключения коллективного договора состоит из двух этапов: 1) вступление в коллективные переговоры; 2) собственно заключение коллективного договора. Выступать инициаторами заключения коллективного договора могут как работодатели, так и сами работники. Согласно статье 36 Трудового кодекса РФ (в ред. от 30.12.2008), если одна из сторон в письменной форме получает предложение о проведении коллективных переговоров, то она обязана вступить в них в течении семи календарных дней. В данном случае работодатель и представители работников должны заключить коллективный договор на согласованных условиях в течении трех месяцев, а если по некоторым моментам не будет достигнут компромисс, то составляется протокол разногласий. Данные разногласия должны быть разрешены в примирительном порядке путем создания примирительных комиссий или продолжения проведения коллективных переговоров.

Коллективный договор можно «наполнять» любым содержанием в силу распространяющего на данные обстоятельства принципа общей свободы. Однако и здесь имеются свои особенности:

• 1)Стороны не могут оговаривать те вопросы, которые принадлежат к ведению органов государственной власти, регулируемые зачастую в императивном порядке (например, правила и процедура принятия на работу, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности и др.).
• 2)В силу прямого указания со стороны закона на включение в коллективный договор каких-либо определенных условий, стороны просто обязаны их обговорить и отразить в своем договоре (например, в образовательном учреждении - дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником.
• 3)Включение в коллективный договор определенных условий зависит от полномочий работодателя (например, работодатели-организации, финансируемые из бюджета, не могут устанавливать в коллективном договоре систему и размер заработной платы, поощрительные выплаты и т.п.).
• 4)В содержание коллективного договора не могут быть включены условия и обстоятельства, которые каким либо образом способствуют снижению уровня прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством.

В наше время просто необходимо регулировать трудовые отношения между работодателем и работниками при помощи коллективного договора, так как в нем можно зафиксировать обязательства работодателя по вопросам обеспечения безопасности работников при выполнении различных видов работ, обучения безопасным способам ведения работ, обеспечения оптимальных условий труда, проведения контроля за медицинским состоянием работников и др. В таком виде коллективный договор выступает дополнительной гарантией по защите прав работников.

В свою очередь, коллективный договор также на достаточно качественном уровне защищает интересы работодателя путем возложения на работников обязанностей по соблюдению требований охраны труда, правильного применения средств индивидуальной и коллективной защиты, прохождения инструктажа по охране труда и др. Таким образом, коллективный договор выступает мощным средством урегулирования социально-трудовых отношений и способствует мирному урегулированию возникающих споров между работниками и работодателями, что немаловажно в условиях российской действительности.

Более того, если экономические возможности организации позволяют, то в коллективный договор могут быть внесены более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с теми, которые установлены законодательством Российской Федерации и различными соглашениями (например, надбавки к пенсиям, дополнительные отпуска, компенсации различных расходов работникам, а также другие добавочные льготы и компенсации).

Дата вступления коллективного договора в силу определяется исключительно сторонами, и, этой датой может являться дата подписания данного соглашения, либо специально оговоренная в договоре дата. Максимальный срок действия коллективного договора – три года, с правом последующего продления действия договора еще на срок не более трех лет.