Срочный трудовой договор - что это

Срочным называют трудовой договор, который заключен на определенный срок. Указание в трудовом договоре конкретных сроков его действия может быть необходимо как предприятию, так и работнику. Чаще всего срочный трудовой договор заключается при приеме сотрудника на временную должность или на время отсутствия постоянного работника, а также при выполнении каких-то определенных работ – строительства объекта, разработки проекта, пуско-наладочных работ или монтажа сложного оборудования и т.д. Таким образом, срочный трудовой договор необходим тогда, когда трудовые отношения невозможно заключить на неопределенное время или нет в этом необходимости. Если выполняемая работа предполагает возможность заключения трудовых отношений на неопределенное время, то заключение срочного трудового договора возможно только по инициативе работника, оформленной в письменном виде на бланке соответствующего заявления. В договоре непременно должна быть прописана дата начала выполнения работы, срок действия договора, а также причины и обстоятельства, повлекшие за собой необходимость заключения срочного трудового договора. Время действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет. Если сотрудник работает по срочному трудовому договору, он пользуется идентичными правами, что и работники, оформленные по бессрочному договору. Он имеет право на безопасные условия труда, на отдых, на компенсацию ущерба, на социальное обеспечение при временной нетрудоспособности и на социальную защиту. Основная особенность срочного трудового договора проявляется при увольнении сотрудника, работающего по данному договору. Особенность заключается в самой срочности договора – договор считается прекращенным, когда заканчивается срок его действия. Таким образом, когда время, указанное в срочном трудовом договоре, закончилось, работника увольняют в связи с окончанием срока действия договора.